Projeto “Emprega-me” promove inclusão de pessoas com deficiência em Santo Tirso

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O presidente da Câmara Municipal de Santo Tirso, Alberto Costa, marcou o início do projeto “Emprega-me”, uma iniciativa destinada a fomentar a empregabilidade e inclusão social de pessoas com deficiência e/ou incapacidade. O autarca visitou as primeiras entidades comerciais que estão a acolher estagiários no âmbito desta ação.

O “Emprega-me” tem como principal objetivo dinamizar estágios profissionais em empresas locais e é gerido pela CAID (Cooperativa de Apoio à Integração do Cidadão Deficiente), com os seus utentes a serem os principais beneficiários do projeto. No entanto, como explicou Alberto Costa, pessoas com deficiência e/ou doença mental incapacitante, desde que sinalizadas e apoiadas por uma IPSS, também podem integrar a iniciativa.

Este projeto conta com o financiamento do PACT Fund, um programa da consultora Deloitte, e com a colaboração da Rede Social da Câmara Municipal de Santo Tirso. O autarca destacou que a iniciativa visa prioritariamente jovens e adultos de famílias com baixos rendimentos e em risco de exclusão social, com foco na alteração de perceções sobre as capacidades laborais dos participantes.

“Alterar perceções e convicções sobre as competências laborais e de empregabilidade é essencial para criar uma nova lógica de pensamento que perdure no futuro”, sublinhou Alberto Costa, frisando que o impacto positivo será perpetuado tanto nos beneficiários como nas empresas envolvidas.

O diretor-executivo da CAID, Fernando Vale, revelou que o objetivo do projeto é envolver 40 jovens nos próximos dois anos. Na fase inicial, cinco estagiários estão a realizar um estágio de um dia por semana, com duração de um ano.

Para assinalar o arranque da iniciativa, Alberto Costa visitou as cinco primeiras entidades participantes: o Santo Thyrso Hotel, a Casa Reis, a Farmácia Faria, o Cabeleireiro Maria de Lurdes e a Confeitaria Moura. As entidades aderentes ao projeto são premiadas com os Selos Bronze, Prata ou Ouro, consoante o número de estágios que acolhem e o tipo de inclusão proporcionado. O Selo Ouro é atribuído às empresas que contratam pelo menos um trabalhador com deficiência, enquanto o Selo Prata distingue as que recebem estagiários não remunerados em regime de estágio durante um ano, e o Selo Bronze é atribuído às que acolhem estagiários por um período contínuo de cinco dias.